September Surge – co to za trend?
September Surge, czyli trend znany jako wrześniowy wzrost, to zjawisko obserwowane od kilku lat w dziedzinie zasobów ludzkich (HR). W ostatnich dniach ten trend zyskuje ogromną popularność, zwłaszcza na platformie społecznościowej TikTok. Hasztag związany z wrześniowym wzrostem został już użyty ponad 6 milionów razy na tej platformie.
Wrześniowy wzrost odnosi się do okresu, gdy zbliżamy się do jesieni i jednocześnie czasu, w którym rekruterzy twierdzą, że łatwiej jest znaleźć pracę. Firmy rozpoczynają poszukiwania pracowników i zaczynają ich zatrudniać. Istnieje kilka czynników wpływających na ten trend.
Po pierwsze, okres wakacyjny zaczyna się kończyć, a większość pracowników powraca do pracy, co ułatwia przeprowadzenie skomplikowanych procesów rekrutacji. Po drugie, ten okres pokrywa się z powrotem dzieci do szkół, co daje rodzicom szansę na przemyślenie swojej ścieżki zawodowej, ponieważ życie wraca do względnej normalności. Firmy, zdając sobie z tego sprawę, mogą świadomie oczekiwać na poszukiwania nowych pracowników.
Po trzecie, firmy dążą do zwiększenia swojego personelu, aby osiągnąć wyższe przychody w związku z nadchodzącymi okresami, takimi jak Black Friday czy święta. Po czwarte, zbliżający się czwarty kwartał roku to czas na podsumowanie minionego roku i planowanie na kolejny, w tym przygotowywanie budżetów. Warto zauważyć, że osoba, która rozpoczyna proces rekrutacji w okolicach września, ze względu na czas wypowiedzenia, może dołączyć do nowego miejsca pracy dopiero w nowym roku.
Po piąte, niektóre firmy mogą po prostu chcieć wykorzystać dostępne środki finansowe przyznane im w bieżącym roku, aby uniknąć cięć budżetowych w przyszłym roku.
To właśnie te czynniki składają się na popularny trend zwanego „Semptember Surge” w branży HR.
Wrzesień jest jak powrót do szkoły, powrót do pracy, powrót do „co będę robić każdego dnia?”. To jak nowy rok dla siły roboczej i edukacji
– mówi Laurie Chamberlin, Head of LHH Recruitment Solutions.
September Surge 2023
Wrześniowy Wzrost w 2023 roku Ostatnie lata były wyjątkowo trudne dla pracowników w wielu branżach. Najpierw pandemia, a potem konflikt na Ukrainie. Nie można także zapominać o zjawisku znanym jako „The Big Quit” w Stanach Zjednoczonych, w którym to ponad 85 milionów pracowników zdecydowało się na rezygnację z pracy zawodowej. Świat stanął na głowie.
Czy zatem wrześniowy wzrost, znany jako September Surge, nadal jest najlepszym momentem na poszukiwanie pracy w obliczu tych ostatnich kryzysów? Jak informuje serwis worklife, Guy Berger, główny ekonomista LinkedIn i szef działu makroekonomii, ma wątpliwości. Choć jest pełen nadziei, że wrzesień może przynieść ożywienie na rynku pracy po letnim spowolnieniu, uważa, że September Surge jest szczególnie korzystny dla osób rozpoczynających swoją karierę zawodową. Poza tym, istnieją również inne okresy, które można uznać za atrakcyjne na rynku pracy, takie jak styczeń do marca, które mogą być nawet bardziej obiecujące pod tym względem.
Istnieją różne okoliczności i czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy poszukiwaniu pracy, a wrześniowy wzrost to tylko jeden z wielu elementów do rozważenia.
Mike Peditto, specjalista ds. rekrutacji i zatrudniania pracowników, zauważa, że istnieje historycznie udokumentowany trend nazywany wrześniowym wzrostem. Ten wzrost jest związany z końcem okresu wakacyjnego i powrotem dzieci do szkół, a także presją na znalezienie pracy przed nadchodzącymi świętami. Jednak w zeszłym roku, pomimo nadziei na poprawę sytuacji na rynku pracy, która miała nadejść na początku roku, nie stało się tak, jak się spodziewano. W rzeczywistości wiele firm wciąż dokonywało zwolnień w pierwszych miesiącach roku, a podobne zdarzenia miały miejsce również w okresie wiosny, który miał być lekarstwem na obecny kryzys na rynku pracy.
Pomimo tych wyzwań, wrzesień 2023 roku wydaje się obiecujący, a rynek pracy powoli poprawia się. Jednak warto pamiętać, że nie wszyscy eksperci od rozwoju kariery pracują w firmach zatrudniających pracowników. Nie tworzą miejsc pracy ani nie współpracują bezpośrednio z menedżerami ds. zatrudnienia. Często bazują na przeszłych trendach lub informacjach od pracowników działów HR. Niektórzy mogą próbować sprzedawać kursy przygotowujące do wrześniowego wzrostu, ale nie można oczekiwać, że to właśnie ten okres rozwiąże wszystkie problemy związane z poszukiwaniem pracy.
Warto również zaznaczyć, że znaczenie wrześniowego wzrostu może się różnić w zależności od branży. Janet Mertens, Head of Research w The Josh Bersin Company, potwierdza, że istnieją różne okresy w roku, oparte na kalendarzach, latach fiskalnych firm i sezonowych potrzebach, w których obserwuje się większą liczbę zatrudnień. W branży technologicznej, na przykład, wzrost liczby ofert pracy jest często zauważalny w styczniu i lutym, podczas gdy w ostatnich latach wrzesień nie przynosił znaczącego wzrostu ofert pracy.
Pomimo tych zmian w rynku pracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) informuje, że sektor IT nadal wykazuje duże plany zatrudnienia, z 55% pracodawców planujących przyjąć nowych pracowników. Jednak ze względu na globalne kryzysy, firmy mogą być bardziej ostrożne w procesie zatrudniania, biorąc pod uwagę koszty.
W związku z tym, bez względu na to, kiedy rozpoczynamy poszukiwanie pracy, ważne jest, aby być aktywnym. Warto zaktualizować swoje CV i portfolio i zapoznać się z interesującymi nas stanowiskami i branżami. Nie ma idealnego momentu na rozpoczęcie zmiany w karierze, więc ważne jest elastyczne dostosowanie się do nowych okoliczności. Rynek pracy jest dynamiczny, dlatego warto być gotowym na dostosowanie się do nowej rzeczywistości.
Według badania Grant Thornton, w maju 2023 roku opublikowano 308,5 tysiąca nowych ofert pracy na 50 największych portalach pracy w Polsce, co oznacza wzrost o 14,5% w porównaniu z poprzednim miesiącem i o prawie 5% w porównaniu z majem 2022 roku. Jeśli ten trend się utrzyma, wrzesień może faktycznie przynieść korzyści, ale nie należy przeceniać jego wpływu ani traktować go jako rozwiązania wszystkich problemów związanych z poszukiwaniem pracy.
O autorze
Jeden komentarz